河北求职面试时不该问的问题

　　【导读】河北人才招聘网小编认为很多人会问我河北求职面试时不该问的问题，在此我为大家总结了五个问题。详细内容请仔细阅读下文

河北求职面试时不该问的问题

　　1、“你们公司是做什么的?”在1950或1980年因特网诞生之前，提这个问题是合理的。而今天，在你去面试之前，有责任先在网上去了解你要面试的公司。我们去参加面试，要知道雇主是做什么的，他的竞争对手是谁，最近有没有发布重大成果或挑战的信息。

　　2、“你是否会做背景调查。”很奇怪居然有很多的求职者会问这个问题，这样反倒引起了面试官的警惕，你可以更婉和一点的问：“从现在起，你是否可以告知我一些关于你择人的程序呢?”很多人都有信用问题，这使得他们在找工作时非常担忧，或者是不能确信他们上份工作中的介绍信能起到多大作用。如果你接到了复试的通知，那么从你通过以后你就可以提出任何敏感的问题了。如果你问“你们会做背景调查吗?”就好像你是刻意要隐瞒什么似的。

　　3、“什么时候会给我升职?”公司对薪资过低的员工的害怕程度几乎和薪资过高的员工一样，因为所得薪资过低的员工会在求职市场上碰到相似职位的人，他也去职业网站了解过详情。不要在你得到工作之前就询问你的第一次升职，相反，你可以这样问(在复试的时候)：“贵公司是否每年都会有业绩审核和薪资评估呢?”

　　4、“你们是否有其他的工作可提供呢?”找工作需要直接对话的敏捷思维，如果你的能力远远超过一份工作要求，那么与其绕着这个问题拐弯抹角，你还不如这样说。其实你也不必完全让自己置身事外，你可以这样说：“这份工作听起来很有趣，但是坦白说我的上一份工作的薪资要多出30%，并且还是管理人员。请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢?”这是对面试官的一个暗示，如果他/她明事理的话，那么他们会很有可能向你提供另一个工作职位。

　　5、“我该怎么样调到另外一个工作职位?”在你问这个问题的时候，你就是在宣告“我将会离开我的第一份职位”。如果你喜欢这个工作，就做好。如果不合适的话，就等合适的机会。在内部调迁之前，几乎每个雇主都会让你在同一个职位上呆一年左右，所以在求职中“诱售法”可能不会起到你想象中的作用。

　　以上是有关河北求职的文章，想了解更多云求职攻略、河北职场冲突等有关消息敬请关注河北人才网https://www.hbhgrc.com/