河北薪资福利：国家福利待遇是指哪些？

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　　劳动法规定的员工福利分为法定福利和企业福利，包括社会保险和住房公积金、带薪年假。“三期”相应的节假日、法定节假日、停工留薪期和医疗期;企业福利由企业根据自身利益自主决定，法律不作统一要求。

　　法律分析国家福利待遇一般是指基本月薪、社会保险、其他保险和休假制度。公司给予的其他福利待遇不是国家规定的。

　　员工福利是企业薪酬管理制度的一部分。企业在满足条件的情况下，应保障各员工的福利待遇。基本月薪是对员工基本价值、工作表现和贡献的认可。

　　综合补贴对员工生活基本需要的现金支持。农历新年前发放年终奖金，让员工过上富裕的新年。销售奖金市场人员完成销售任务后的奖励。奖励计划奖励对公司有突出贡献的员工。医疗保险参加社会统筹福利保险和大病保险。

　　养老金计划积极参与社会养老总体规划，为员工提供晚年生活保障。其他保险包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等项目，关心员工的安全。休假制度鼓励员工下班后充分休息，除法定假日外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

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