河北薪资福利：产假工资与生育津贴能否兼得?

　　河北人才招聘网小编为你带来职场百科最新消息，河北薪资福利：产假工资与生育津贴能否兼得?

　　未参加生育保险的女职工休产假时发放产假前的工资标准，即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。那么，产假工资与生育津贴能否兼得?

　　1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;

　　2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足;

　　3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。

　　《中华人民共和国社会保险法全文》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　(一)女职工生育享受产假;

　　(二)享受计划生育手术休假;

　　(三)法律、法规规定的其他情形。

　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;

　　2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足;

　　3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。

　　《中华人民共和国社会保险法全文》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　(一)女职工生育享受产假;

　　(二)享受计划生育手术休假;

　　(三)法律、法规规定的其他情形。

　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　以上就是小编为你们带来的“河北薪资福利：产假工资与生育津贴能否兼得?”，另外想了解更多职场资讯、职场禁忌、职场晋升、薪资福利等讯息，更多职场类资讯内容可查看栏目：职场百科。