河北人才网：2022劳动仲裁证人具备什么条件？

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　　一、劳动仲裁证人具备什么条件

　　劳动仲裁证人的条件，可以参考民事诉讼法的规定，凡是知道案件情况的单位和个人，可以作这为证人。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》

　　第七十二条 证人条件、义务

　　凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人，不能作证。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　二、如何避免劳动仲裁流程风险

　　1、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。

　　2、超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。

　　3、逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。

　　4、不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。

　　5、举证不能的风险。没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。

　　通过上述分析知道，依据《民事诉讼法》的规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。所以劳动仲裁中，对案件情况了解的单位或者个人，可以作为证人出庭作证。

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