河北劳动法规规定电子聊天记录辞职有法律效应吗

　　【导读】河北人才招聘网小编为大家回答河北劳动法规规定电子聊天记录辞职有法律效应吗这个问题，据小编所知《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定："劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"

河北劳动法规规定电子聊天记录辞职有法律效应吗

　　一是劳动者必须提前三十天通知。这里的三十天，是指提出离职后，还要为用人单位工作三十天，一来是让用人单位有时间找到劳动者的继任者，二是让劳动者完成手头事务的后续工作和交接。

　　二是劳动者的通知必须以书面形式。

　　以往有些劳动者贪图方便，习惯口头通知。但是口头通知的缺点显然易见。双方没有有效的途径来保存这个通知，一旦发生争议，就会面临难以查清事实的窘境。比如，有些员工提出辞职后因为种种变化而反悔，又向单位提出取消辞职，而用人单位则不愿意继续聘用这个员工。这时，有书面的辞职信，可以清楚得分清双方的意向，有利于判断责任。

　　可是，哪些形式属于书面形式呢?这个问题法条上并没有解决。但是在实践中，并非只有纸张才是书面形式。只要是可以重现的文字形式的辞职申请，都可以作为书面形式而得到认可。比如电子邮件、微信、手机短信等等。

　　但是，这并非说所有书面形式都是推荐使用的。这是因为，法律上提出书面通知的要求，目的在于尽可能得减少双方的矛盾争议。有些书面形式在举证上存在一定的瑕疵，容易使得这份证据效力变得弱小。比如微信，微信的消息虽然不能够修改，但是在实践上，如果一方否认微信所有人身份的话，这将花费大量的时间去确定这个微信账号归属于谁。这显然不如直接在纸上签字的效力来得清楚。

　　提问者所在的单位可能在管理上不是很规范，所以没有合适的模板用于员工辞职。仅仅使用内部即时消息系统来提出辞职，在举证上可能存在一定的风险。无论是对于员工，还是对于用人单位来说，都是不保险的。笔者建议提问者采取书面辞职信的方式，确定自己提出辞职的事实，以免未来因此发生不必要的麻烦。

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