年假天数及计算方式怎么看?

　　【导读】年假是员工福利的重要组成部分，了解年假天数及其计算方式对于合理安排休假至关重要。本篇内容将带您深入了解年假的计算规则。跟随我们的导读，让您轻松掌握年假天数的计算要领，确保您的休假权益得到充分保障。更多资讯请关注河北人才招聘网。

　　‌年假天数的计算主要依据职工累计工作时间。‌根据《职工带薪年休假条例》和相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。这些规定适用于所有职工，无论是在同一单位还是不同单位连续工作满1年以上的情况。特别地，如果是刚跳槽到新单位的劳动者，第一年的年休假天数会按在单位剩余“日历天数”折算后确定，如果折算后不足1整天，则不享受年休假‌。

　　此外，职工向单位提出申请后，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，通常不跨年度安排。如果单位因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬‌。

　　关于年假工资的计算，未休年休假的工资报酬的日工资收入需要按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资‌。

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