怎么解决劳动纠纷？

　　【导读】劳动纠纷是职场中常见的问题，它不仅影响员工的工作状态，也可能对企业运营造成不利影响。那么，当劳动纠纷发生时，我们该如何有效解决呢?本篇内容将为您相关内容。跟随我们的导读，一起学习如何妥善处理劳动纠纷。更多资讯请关注河北人才招聘网。

　　解决劳动纠纷的途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。

　　一、协商

　　劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，解决纠纷。这是解决纠纷的首选途径，因为通过协商解决纠纷的情况非常多，效果很好。协商不是处理劳动争议的必经程序，但通常是双方解决纠纷的首选方式‌。

　　二、调解

　　当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，如果双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件。调解程序适用于除签订、履行集体合同发生的争议外的其他劳动争议‌。

　　三、仲裁

　　若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的争议不适用仲裁程序。仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，具有强制执行的效力，是诉讼的前置程序‌。

　　四、诉讼

　　当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。这是劳动纠纷处理的最终程序‌。

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