职场上存在哪些性别歧视现象？

　　【导读】在当今职场中，性别歧视现象依然存在，不仅影响员工的工作体验，还可能对企业的发展造成负面影响。本文将为您揭示职场上常见的性别歧视现象。更多资讯请关注河北人才网。

　　直接歧视是指明显的、基于性别的不公平对待。例如，招聘广告中明确注明“只招男性”或“男性优先”，这种行为直接违反了《妇女权益保障法》中关于平等就业的规定‌。

　　间接歧视则更为隐蔽，表面上看似公平的规定或行为，实际上对某一性别造成不利影响。例如，一些企业规定所有员工必须加班到很晚，这对有家庭责任的女性员工来说显然更加不利‌。

　　隐性歧视源于深层次的社会文化观念和习俗，往往不易察觉，但却无处不在。例如，社会对男性的“男子汉”刻板印象和对女性的“贤妻良母”期待，都在无形中限制了男性和女性的职业选择和发展空间‌。

　　具体表现方面，职场上性别歧视的现象包括：

　　‌1.薪酬不平等‌：女性的薪酬普遍比男性低，即使在同一职位、同一工作内容、同等资历和能力的情况下，女性的薪资也会比男性低‌。

　　2.‌职业晋升受阻‌：女性在职场上往往比男性更难得到晋升机会，尤其是在高层管理岗位上‌。

　　‌3.职业发展受限‌：女性在职场上往往面临着种种限制，比如说职业发展受到家庭角色的影响、职业发展受到性别刻板印象的影响等等‌。

　　4.‌职场性骚扰‌：女性在职场上往往会受到各种形式的性骚扰，比如言语上的骚扰、身体上的骚扰等等‌。

　　5.‌招聘歧视‌：有些雇主在招聘员工的时候，会以性别为依据进行歧视，例如，一些公司在招聘销售人员时更倾向于招聘男性‌。

　　此外，女性在职场上还可能遭遇各种形式的隐性歧视，例如面试官询问个人隐私问题，或者用人单位以不适合女性为由拒绝招聘‌。这些现象都表明，尽管法律在逐步完善，但性别歧视在职场上仍然普遍存在。

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