什么是职场歧视？

　　【导读】在职场这个多元而复杂的环境中，歧视现象依然存在，它不仅损害了个人的权益，也影响了整个组织的健康发展。通过接下来的内容，您将了解到不同类型的职场歧视，以及它们如何在不经意间发生。让我们共同关注这一重要议题，提高对职场歧视的认识，为打造一个公平、包容的工作环境而努力。更多资讯请关注河北人才网。

　　一、学历歧视

　　在求职过程中，学历成为一道门槛，高学历者更容易获得机会，而低学历者则可能遭到排斥。例如，一些企业可能更倾向于招聘985、211高校的学生，而非这些学校的学生可能会面临更多的求职困难。

　　二、性取向歧视

　　这种歧视通常是指在工作场所中，因为性取向而对某些人做出不公平的对待。例如，同性恋者可能会遭受歧视。

　　三、年龄歧视

　　随着人口老龄化的加剧，一些企业在招聘时设定年龄限制，倾向于招聘年轻员工，从而排斥年龄较大的求职者。

　　四、身高歧视

　　身高是一个无法改变的生理特征，但有些企业在招聘时会对身高有特定要求，这无疑增加了求职者的压力和难度。

　　五、性别歧视

　　这通常是指在工作场所中，因为性别而对某些人做出不公平的对待。例如，男性员工可能会被优先考虑晋升，而女性员工则可能被忽视。

　　六、身体残疾歧视

　　这种歧视通常是指在工作场所中，因为身体残疾而对某些人做出不公平的对待。

　　七、种族歧视

　　这种歧视通常是指在工作场所中，因为种族而对某些人做出不公平的对待。例如，非洲裔或亚洲裔员工可能会受到歧视。

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