在河北职场领导的心腹都有这几个特征

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　　职场如江湖，静水流深，深不可测。职位越高，危险越大。领导也是凡人，总有一些不愿意公开、不愿意让别人知道的事情需要办理，可能是公事，也可能是私事，总要安排自己信得过的心腹去办理，而且还要能办成事、不出事、不留后遗症，所以，领导对自己的心腹要求还是很高的。领导心腹都有这5个特征，知人知面不知心，领导最害怕的就是那种“尾大不掉”的“假心腹”。

　　【1】懂得感恩，不求短期收益，追求长期回报。

　　作为领导的心腹，不能像老板与员工一样，给多少钱办多少事，干多少活给多少钱，一手干活一手交钱，他们往往都是长期投资者，放长线钓大鱼，忍辱负重很多年，期待领导给一个“大果子”吃。

　　领导在内心中是瞧不起那种贪图小利的“心腹”，为领导办点事，就想立即得到“小恩小惠”，在领导眼里还不如养一条狗。而且，实践证明，凡是贪恋小利的人，往往不懂感恩，喜欢利益交换;凡是追求短期收益的人，往往做不到忠心耿耿，谁给的利益大就投靠谁，背叛的成本太低。

　　所以，领导在培养心腹时，首先要观察这个人是否懂得知恩图报，还要懂得长期投入，不求短期收益。因为领导重用心腹，用顺手之后，一般要用很多年，直到自己要调走、要高升、要退休，才会给心腹安排一个好位置，一次性给予回报。如果你是追求短期利益的人，一般不会进入领导的“法眼”。

　　【2】嘴上要装“铁将军”，口风严密，绝对不能跑风漏气。

　　但凡是领导身边的“心腹”，都有一个非常鲜明的特征，就是不爱说话，嘴上好像安装了“铁将军”，领导的任何话都是“只进不出”，跟“貔貅”一样。所以，领导挑选心腹时，对“嘴巴严”的要求是最为严苛的，任何跑风漏气的行为都不能被领导容忍。

　　这个道理很简单，既然是领导的心腹，一定要给领导办理非常私密的事情，无论是公事还是私事，这些事情肯定是不能乱说的。如果心腹的嘴巴不严密，走漏风声，败坏了领导的好事，害了领导也害了自己。

　　现在的领导，做人必须滴水不漏，做事必须谨小慎微。那么，要求心腹更要谨慎。心腹做人做事不低调不谨慎，领导是不会冒风险把他当作心腹的。所以，嘴巴不严，言多必失。爱出风头、爱吹牛的人，是不可能被领导培养成心腹的。

　　【3】忠心耿耿，但不能是那种精明的忠心，最喜欢的是那种“愚忠”。

　　任何领导都喜欢“忠心耿耿”的下属，但是，忠心耿耿要分很多种，有的忠心属于精致的利己主义，有的忠心属于非常聪明的忠心，还有的忠心是那种无条件的愚忠。所以，领导选择拟培养的心腹人选时，对“忠心”这一指标要不断地进行测试。

　　其实，很多人都想当领导的心腹，为什么没有成为领导的心腹呢?其实，很重要的一个原因，就是没有通过“忠诚度”测试。有的人是精明的忠心，哪位领导有权有势就对哪位领导忠心，这种忠心是经不起时间检验的;有的人是伪装的忠心，一旦遇到风吹草动就可能成为墙头草。

　　有城府的领导都是身经百战、久经考验的，他们挑选心腹，绝对不可能选择一个精明的忠心耿耿者，在自己身边埋一个隐患，所以，要想成为领导的心腹，一定要有“愚忠”的特征，就是那种没有条件、无原则地忠心。遇到这种下属，领导都会当“宝贝”培养。

　　【4】要有一定能力，但也不能太强，不能让领导感到无法驾驭。

　　领导的心腹都有一个非常明显的特征，要有一定的办事能力，否则，让他们去办自己的私事，成事不足败事有余。但是，能力也不能太强大，否则，让领导感到不放心，因为领导对驾驭不了的身边人都会感到害怕。

　　所以，心腹一般都是聪明人，也是中等能力的“干将”，关键是他们都要有“自知之明”，千万不能具有“帅才”的特征，否则，心腹比领导还有“领导力”，将来功高盖主怎么办?取代自己怎么办?

　　要想成为领导的心腹，必须要有自知之明，知道自己能干什么不能干什么，知道自己作为心腹的地位，该干什么不该干什么，肚子里要清清爽爽。如果一个人没有自知之明，尤其是那种“傻大胆”，连自己有几斤几两都掂量不出来，很容易膨胀，自作聪明，既可能好心办坏事，也可能越位越权办砸事。

　　【5】野心不能太大，即使有野心，也要假装野心不大，让领导放心。

　　领导虽然重用自己的心腹，但在内心深处也会提防着他们，因为心腹知道自己的隐私、秘密甚至“丑事”，还可能捏着自己的把柄，所以，领导都会不断给心腹好处，既是收买人心，也是堵着他们的嘴，就像驯兽师不断给野兽喂食物，真是“药”不能停啊。

　　领导最害怕自己喂养的“心腹”是一头“喂不熟”的白眼狼。如果心腹的野心太多，想法太多，能力很强，领导是睡不着觉的。领导经常给心腹好处，他吃肉至少让心腹喝汤，但是，如果心腹的野心太大，胃口越来越大，不能满足他们的胃口时，他们可能会反目成仇，对领导来说，结局就是一场两败俱伤的灾难。

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