河北职场潜规则：在这三种情况下，别和领导拉关系套近乎

　　相信有很多刚进入职场的年轻人，觉得要想给领导留下好印象，获得升职加薪，最好的办法就是和领导套近乎，亲近他，拍拍他的肩膀。但其实，这些做法，是有讲究的。不是你随便上去拉关系，领导就会关照你。而是要选择合适的时机。要知道，生活并不像电视剧那样戏剧化，我们要知道如何找到合适的时机。而且要注意，不要在这3种情况下，和领导关系拉得太近，否则吃亏的是你。快跟河北人才网一起来看看：

　　第一种：最好别当着其他同事的面。

　　如果你和你的同事，在一个有领导的地方工作，那么你最好不要在其他人面前拍领导的背。因为如果你总是拍领导的背，别人会感到不舒服，觉得你是个奉承者。虽然说这样做会让领导短时间内高兴，但时间一长，别人就会觉得和你一起工作很不舒服。

　　原来领导对每个人都一视同仁，而你因为拍了领导的马屁而得到好处，这样下来，同事就会孤立你。就像我们小的时候，学习的时候，有些人总喜欢向老师告状，这样的人，往往让同班的其他同学讨厌就是一个原因。

　　第二种：在重要的工作会议上

　　有一次在网络上，我看到一个网友的分享经历。这位网友说，他说他曾经呆在一家公司，那里有一个新员工。有一次在公司的一个重要会议上，因为一件小事，对他的直属上司拼命地夸奖，说了很多好话。以至于连公司的老板都看不下去了。后来，会议结束后，直属上司非常生气，觉得这个新员工一点都不长眼。

　　在这样的会议上光顾，简直就是在给他挖坑。此外，会议上还有一些其他领导没有和他打交道。到时候，他肯定会拿这件事说事，说他在一边拉帮结派，到处搞潜规则的工作。所以这个直接领导，后来找机会，让这个员工直接收拾东西走人。

　　第三种：在你工作任务没有完成的时候。

　　如果你的工作做得很差，总是犯错。那么无论你怎么拍领导的马屁，和领导套近乎。你最后也无法让自己得到领导的提拔。

　　因为公司是一个有利益的地方，如果你连利益都不能为公司创造，那公司养你是为了什么?公司不是一个庇护所。因此，如果你的工作任务没有完成，就不要和领导打哈哈，这只会让领导觉得你对工作不负责任，不认真做事。

　　那么我们在工作中，到底该如何密切与领导的关系呢?可以从这3个方面来做：

　　第一，我们要灵活一点。

　　比如说，在和领导吃饭的时候，我们要把他当成家里的长辈，尊重他一些，看到领导的杯子空了，你就帮领导倒上，倒完后再看看周围的同事，问问他们是否需要帮助，这样拉关系就不会显得太突出，而且会让领导觉得你对他的尊重和关注。

　　其次，我们在表扬领导的时候，一定要根据他的能力来表扬他，这样显得比较真诚。比如，在一个工作项目结束时，虽然你的贡献比较大，但你也要先说领导教得好，说领导有一些成绩，做出来比自己好。他们是在向领导学习，才变得如此优秀。

　　最后，和领导搞好关系，还有一个重要的原则，就是你自己要有一些本事。要把事情做得漂亮，要让领导信任你，觉得你是个可造之材。否则，即使你再怎么拍马屁，领导也不会认可你的!

　　上文就是关于“河北职场潜规则：在这三种情况下，别和领导拉关系套近乎!”的相关内容，想要了解更多关于河北职场百科等方面的内容，敬请关注河北人才招聘网https://www.hbhgrc.com/