领导之间有矛盾，下属应怎么办？

　　【导读】在职场江湖中，领导层之间的矛盾有时难以避免，作为下属，面对这种情况往往感到无所适从。那么，当领导之间出现矛盾时，我们应该如何自处?接下来的内容将为您揭示在面对领导间矛盾时，作为下属应采取的应对策略和立场选择。通过学习如何在风波中保持职业素养，不仅能够保护自己，还能为团队稳定和职业发展找到平衡点。更多资讯请关注河北招聘网。

　　当‌领导之间有矛盾时，作为下属应该采取以下策略来应对：

　　一、了解矛盾的性质

　　首先，要弄清楚领导之间的矛盾是工作分歧、方式不同、风格不一的问题，还是本质上的矛盾，如争权夺利等。这有助于下属判断如何介入或处理。‌

　　二、保持中立和客观

　　作为下属，应避免在领导之间选边站或传播矛盾。保持中立态度，不参与或扩大矛盾，是明智之举。‌

　　三、积极沟通和协调

　　- 如果下属具备足够的情商和影响力，可以尝试通过沟通来协调领导之间的分歧。但务必谨慎行事，以免加剧矛盾。

　　- 可以侧面了解矛盾的原因，积极委婉地给领导提建议，帮助领导缓解情绪，并设身处地地出主意、想办法。‌

　　四、遵循组织原则

　　在组织结构中，下级应服从上级。因此，当下属面临来自不同领导的指令冲突时，应优先遵循直接上级或更高层级领导的指示。

　　五、创造和解机会

　　下属可以努力创造机会，让领导们能够捐弃前嫌、携手共赢。这可能需要下属发挥一定的协调作用，但务必保持谨慎和尊重。

　　六、专注于本职工作

　　无论领导之间的矛盾如何发展，下属都应保持对工作的专注。完成好自己的工作任务，避免被卷入不必要的纷争中。

　　七、寻求自己人帮助

　　在某些情况下，下属可以寻求一个中立的“中间人”来帮忙调解领导之间的矛盾。这个中间人应该是一个在领导面前有影响力且能够客观公正地看待问题的人。‌

　　以上便是“领导之间有矛盾下属应怎么办?”的全部内容，感谢观看。如果您想了解更多关于河北职场法则的资讯，敬请关注河北人才招聘网https://www.hbhgrc.com/