河北人才网：阻碍你晋升的9个坏习惯

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　　阻碍你晋升的9个坏习惯

　　1、天生的“反对派”

　　在活跃的工作氛围中，老板总是希望有人对他的提议发表意见，即使不时有反对意见，他也会大度地全盘接受。但是，如果在任何会议上，你激烈的反对给大家汹涌澎湃的热情泼了一盆冷水，那么即使是最民主的老板也会把你归为另一类，把你打入冷宫。

　　2、只工作不合作。

　　因为你优秀的才华，你沉浸在专业里，不想和同事们密切交流。虽然你的工作质量和效率都很突出，但还是不能升职。因为这些作品的成果都是你一个人完成的，但是一旦和别人合作，你的精力就大打折扣了。原因是你只知道“个人秀”，而不能带动别人“整体秀”。所以你的技术并不能把你带到事业的巅峰，最多也就赢得个技术权威的称号。至于行政职务的上升，恐怕与你无关。

　　3、过分吹嘘自己

　　知道自己的价值是勇敢的，但如果你推销自己的欲望一触即发，结果就会适得其反。和你相处一段时间后，老板和同事很可能把吹牛当成你的头号技能，反而忽略了你的其他优点。从本质上来说，吹牛总是给人不自信的感觉。检查你的时候?大多数人对你的能力打了折扣。另外，在任何场合过度突出自己的人，必然会忽略他人的感受，往往会给人一种不懂得尊重他人的不好印象。所以这种人要想获得好名声是极其困难的。

　　4、忽略公司文化

　　每个公司都有自己的企业文化，不管公司有没有推广，都是客观存在的。尤其是新员工，刚来公司的时候，一定要注意公司的企业文化。一般来说，企业文化是企业的商业习惯。如果不注意这些习惯，就会和别人格格不入。比如公司的员工经常加班，你却要按时上下班，一分钟都不想在公司呆。这种不好的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。

　　5、食言

　　已经确定的事情，却经常改变，会让你的下属或者协助员工无从下手。如果你不能信守承诺，你将失去你的信用。这样的人，公司也不敢委以重任。

　　6、慢慢移动

　　接到工作任务后，要立即开始行动。很多工作是很多员工相互协作完成的，你的迟到会影响整个工作的进度，损害大家的利益。有时候，你可能会因为客观原因而无法完成一些工作。这时候你要马上通知你的上级，和他商量解决问题的办法。无论如何，你都不应该搁置工作，等待上级的询问。

　　7、取悦你的老板就行了。

　　一个真正有能力的员工应该就工作中存在的问题向上级提出建议，而不是仅仅赞同上级的决定。对于管理者来说，应该有严格的奖惩，而不是当“好好先生”，会暂时取悦少数人，但会失去大多数人的支持。

　　8、散布谣言

　　每个人都可能被别人评论，也会评论别人，但如果你说的是关于某个人的八卦，最好停止这种讨论。世界上没有不透风的墙。你今天散布的谣言迟早会被当事人知道。为什么要搬起石头砸自己的脚?

　　9、责怪别人追求完美

　　每个人在工作中都会犯错。当工作中出现问题时，你应该帮助解决，而不是批评。尤其是在自己做不到的情况下，让自己的下属或者其他人满足这些要求，很容易让人反感。

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