河北职场晋升：具备哪种潜质才是领导喜欢的?

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　　能力是需要慢慢培养的，焦虑永远改变不了现状

　　或许，我们会好奇，为什么这些人能很快的得到领导的重用，我干了一辈子还不如人家才来几个月，这种巨大的心理反差确实不好受!

　　今天就说一说到底具备什么样的潜质才是领导认为用着放心的。

　　一、言而有信，说一不二

　　职场本来就是一个讲究诚信的地方，一个人的品质和口碑的确定是需要在一定乃至长期经营才能建立起来的。言而有信，代表一个人的素质和行为规范。这样的人一般做事会三思而后行，要么不答应，答应了的事就一定要办到。

　　这样的人是领导最喜欢的，避免放空炮。而说一不二是指做事果敢，有魄力，不管遇到什么事都能很好的去解决。在领导的心目中，具备这样的素质的人一般都是一个好的管理者，用着顺心，管着安心，办事牢靠，可以放心使用。

　　诚信是一个职场人应有的行为准则

　　这也是一个人长期自律的表现，在工作中领导的心其实是最细的，你别看他平时什么都不做，来了就呆在办公室，想起来了下去转一转。对于工作中人员的基本状态其实是最关心的，特别是现在各种群里的照片，是否按照规范上传，有没有按照要求执行都记得一清二楚。

　　所以这样的领导对于那些长期自律表现良好的人会格外的上心，通过平时的衣食住行就能看出一个人的品质，这样的人不一定要有超强的技术能力，只要有一股敢打敢拼的气势，说一不二的果断，加上领导有意的扶持，就一定可以成为领导的得力干将。

　　获得成功的喜悦心情溢于言表

　　二、未雨绸缪，时刻有备用计划

　　工作中做任何事都不可能有百分百的绝对，特别是从事市场营销行业，上一秒谈好的事情，下一秒可能就变卦，商场如战场，同行是冤家。

　　很多时候，谈好的生意，在没有签订合同之前谁也不敢保证这笔生意就算谈成了。随时有可能会被竞争对手给撬走，这也是职场中的常态。

　　而那些对于领导安排的事情时刻做着两手准备的人，慢慢的就会进入到领导的视野。对于公司任何一笔大的生意来说，谈成了你好、我好、大家好!谈崩了，领导会大发雷霆，为什么，为什么！领导愤怒的时候下属都战战兢兢

　　有着两手准备的人根本不怕这些，在做工作之前就已经做了大量的铺垫。俗话说，要谋胜、先谋败，他们都已经把失败后的结果考虑清楚了，整个过程已经做到滴水不漏，想失败都很困难。更何况，即使第一套方案失败了，还有备用方案可以选。

　　展现在领导面前的永远是那份自信，不用主动去说，领导心里就跟明镜似的。这样的人领导肯定用着安心，工作干的好不好，看一下下属的精神面貌就知道了，时刻保持着一副胸有成竹之态，让领导也有了信任的底气。

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