河北人才招聘：职场中这几种迹象是在培养下属

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　　其实，职场上领导的做事风格虽然各不相同，但要培养下属时，通常会从多方面进行“压力测试”，当你能完美通关，也就意味着好运临头。如果在职场遇到以下四种情况，就表明领导在重点培养和考察下属，你可长点心吧。

　　01、安排本职工作之外的任务，且要求严格

　　优秀与平庸员工的工作态度区别，很大程度体现在对工作任务的理解角度。

　　当你总是站在领导的角度，全盘考虑工作的安排、执行和目标要求，才能更好地完成任务。

　　正因如此，当领导安排你做本职之外的任务，并且对结果有严格要求时，多半是要让你多接触其他岗位要求，开阔职场视野，能更深层次理解每项任务或决定的意义。

　　02、直言不讳的指出工作不足，批评但不打压

　　工作中出现问题是很正常的现象，但对待出错员工处理方式不同，也代表着领导的看人态度。

　　比如，你把会议资料数据做错，汇报工作是领导发现后，只是轻描淡写地告诉你错了，这说明领导不在意你的这点问题，甚至都没有帮你纠正的想法。

　　反观领导想要培养的员工，如果工作中出错，会直言不讳地指出问题，批评你做不好会出现其他更多影响。但是，通常这种批评只是就事论事，并不会刻意打压工作积极性。

　　03、不只跟你谈理想，还给出具体建议和要求

　　领导不会画饼，那肯定不是好领导。但是，画饼也是有着较多的讲究，一味地画大饼却没有兑现，员工肯定也不干。

　　想要培养下属的领导，会刻意增加与下属沟通的机会，工作内外的事情都会聊一聊，了解你的心理动态、理想抱负，也给出自己的建议和要求，让“大饼”变成切实可实现的理想目标。毕竟，领导都希望自己提拔的下属能够有所作为，而不是扶起来后就“无欲无求”地佛系工作了。

　　04、私下互动机会增多，并开始让你参与个人事务

　　经常被领导带在身边，而且在工作之外还有很多接触，这是最常见的获得领导信任的表现。但仅此还不能成为获得晋升机会的关键，还需要对领导工作有更多强力支持。

　　举个例子，领导爱喝酒，下班后领导喊几个同事去小酌两杯，这种接触机会多，但可能领导只是将你当酒友而已，并没有其他深意。

　　所以，当领导跟你私下互动机会增多，并且还让你参与到个人工作或生活事务中，甚至一些重要的事情交办给你，这种机会一定要把事情做漂亮，让领导对你产生依赖，自然就能稳稳地抓住未来的机会。

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