河北招聘网：职场上最忌讳的五个“就行”

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　　职场上最忌讳的五个“就行”

　　1.埋头苦干就行

　　埋头做好领导交办的事情，本是无可厚非的，不过要想迅速攀到职业“顶峰”，这是不够的。许多人为了在领导或者同事面前表现自己，常常加班加点工作，这些人错误地认为唯有认真工作，才能得到上司的赏识。其实工作效率与工作业绩才是最重要的，整天忙忙碌碌的，结果却没有任何成绩。

　　埋头苦干不如巧干的人。要是没有特殊的专业知识，你完全可以去做一个类似王涌的有心人，要是你没有超群的能力，请保持积极的工作态度，这样也能迅速攀登到职业顶峰。

　　2.完成份内任务就行

　　许多人认为只要保质保量地完成自己份内的工作任务就可以了，对于其他人在工作中对自己提出的请求和帮助，完全可以不睬。这些人常常对别人有一种妒忌和防范心理，生怕别人做好了超过自己。其实工作能力、工作效率、人品可信赖的程度、甚至员工的学历，都不会是同事或者领导评价的单一指标，也不会是最重要的指标。

　　其实你要想上进的话，还应该在工作中表现出一种强烈的敬业精神来，不是循规蹈矩地为了工作而工作，而是要求自己恪守职责，扎实、勤恳地做好本职工作以及相关工作，以智慧和付出对工作质量和效率负责。

　　3.拍好上司的马屁就行

　　尽管有许多想办实事的领导或者上司，希望能听到来自各种角度的声音，以便得到客观、准确的结果。然而领导也是普通人，换句话说，领导希望在自己的带领下，能听到下面员工对单位好的评价。不过拍好上司并不是一件很容易的事情，这也是有技巧和心得可寻的;比方说主任你今天看起来真的好精神哟，很明显这样子拍上司的话，上司会不愉快的，因为这些领导也不是糊涂虫，你昧着良心的瞎话他听了反而会感到不舒服。你应该找出领导真正让别人佩服之处，或者领导的过人之处，然后在合适的`时机、合适的场合下去赞美。

　　4.有能力就行

　　许多人太相信自己的能力，总以为凭自己的能力，肯定会有出头之日的。这种人过分相信同事和老板，总认为自己的能力一定会得到他们的赏识的。然而实际情况是，单位里常常会出现这样的现象：有的员工无论工作做得好与不好，老板或者上司们都很喜欢他，甚至他还能一步一步被重用提拔，也不会出现上司因为担心下属功高震主而不高兴的情况。这又是为什么呢?归根到底，单纯能力强还不行，还要善于和上司沟通。

　　5.运气好就行

　　在社会中，有些工作效率高并且工作能力强的员工无法得到重用，其最基本原因是，既然这些人在自己的工作岗位上干得如此出色，那么领导或者上级就希望这些人继续留在原工作岗位上工作，领导可能会担心一旦这些人离开了工作岗位后，相应的岗位上就会缺少骨干。所以这些员工要想避免出现这种现象发生，自己应该努力地向领导或者上司去毛遂自荐，然而遗憾的是，这些工作出色的员工从来不向领导提出任何要求，领导也就不会考虑把这些人提升到一个另外一个岗位上去。

　　这些人正确的做法应该是，积极地向上司或者领导表现自己，在目前的工作岗位上自己发挥不出才能或者不能完全发挥，同时要拿出具体的事例来证明，在另外更重要的工作岗位上，自己可以发挥出更大的潜能

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