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岗位职责: 1,参与公司人力资源综合规划的制定,熟悉公司各项人力资源政策、制度,并有效推动、贯彻、执行和监督; 2,熟悉公司的发展战略和团队运作状况,能深入员工队伍,有效进行团队或个人问题诊断,提供针对性的人力资源解决方案,促进优化部门组织结构,合理配置人力资源; 3,负责公司的人员配置、能力建设、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作; 4,分析、选择、维护各类招聘渠道,做好人员招聘工作,满足公司的人才需求; 5,负责公司日常行政管理工作。 任职要求: 1,专科及以上学历,5年以上相关工作经验; 2,熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作,熟悉劳动法相关法律、法规; 3,熟悉公司运行过程中各项行政事务的管理工作; 4,具备优秀的职业素质和团队协作精神,严谨敬业、忠诚守信、责任心强,工作积极、主动、工作效率高、条理性强,具有较强的执行力和计划性;, 5,具备独立解决人事管理实际问题的能力,具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力。
岗位职责: 1,参与公司人力资源综合规划的制定,熟悉公司各项人力资源政策、制度,并有效推动、贯彻、执行和监督; 2,熟悉公司的发展战略和团队运作状况,能深入员工队伍,有效进行团队或个人问题诊断,提供针对性的人力资源解决方案,促进优化部门组织结构,合理配置人力资源; 3,负责公司的人员配置、能力建设、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作; 4,分析、选择、维护各类招聘渠道,做好人员招聘工作,满足公司的人才需求; 5,负责公司日常行政管理工作。 任职要求: 1,专科及以上学历,5年以上相关工作经验; 2,熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作,熟悉劳动法相关法律、法规; 3,熟悉公司运行过程中各项行政事务的管理工作; 4,具备优秀的职业素质和团队协作精神,严谨敬业、忠诚守信、责任心强,工作积极、主动、工作效率高、条理性强,具有较强的执行力和计划性;, 5,具备独立解决人事管理实际问题的能力,具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力。
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河北省石家庄市-长安区长安西大街94号(西大街范西路交口西南角)-5楼505
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